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問學(xué)必有師，講習(xí)必有友。根據(jù)《2024年度培訓(xùn)計劃》，為提升管理人員對自身和他人的認(rèn)知能力，賦能下屬有效激勵、跨部門同頻溝通、推動公司內(nèi)無縫協(xié)作，有效提高辦事效率，培養(yǎng)管理者領(lǐng)導(dǎo)力，打造高素質(zhì)、專業(yè)化、強執(zhí)行的健康團(tuán)隊。公司特邀DISC認(rèn)證講師/咨詢顧問師、廈門大學(xué)管理學(xué)院EMBA中心主任助理、招生總監(jiān)、美國威斯康星協(xié)和大學(xué)MBA項目業(yè)界導(dǎo)師劉薇在射洪鋰電學(xué)院報告廳開展了2024年度管理人員集中培訓(xùn)會。公司高管、機(jī)關(guān)后勤主辦以上人員、車間不當(dāng)班班組長、農(nóng)資公司全員共計120余人參加會議。會議由行政人事部部長譚宴龍主持。
美豐集團(tuán)紀(jì)委書記張鵬強調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律，希望全體學(xué)員能夠珍惜此次學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界思路，提高執(zhí)行能力，增強團(tuán)隊協(xié)作意識，全面提升公司綜合素質(zhì)，為推動公司轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展再上新臺階作出更大的貢獻(xiàn)。
上午9點，劉薇老師詳細(xì)講解了DISC（支配Dominance、影響Influence、穩(wěn)健Steadiness、謹(jǐn)慎Compliance）的起源、內(nèi)核及作用介紹等內(nèi)容，教導(dǎo)學(xué)員識別溝通對象行為風(fēng)格，掌握不同人員在溝通中的偏好習(xí)慣，學(xué)會如何對待不同風(fēng)格的客戶、領(lǐng)導(dǎo)及下屬等人員，從而提高溝通效率，提升溝通結(jié)果的一致性和滿意度。在培訓(xùn)過程中，老師耐心指導(dǎo)、答疑解惑，學(xué)員認(rèn)真聽講、積極互動，相互交流學(xué)習(xí)心得，起到了良好的學(xué)習(xí)效果。
下午2點，每組代表圍繞“溝通”主題，以不同視角、不同維度、不同層面分享了自己的人生經(jīng)歷，并結(jié)合DISC提出了自己的看法和理解，深度了解了DISC在實際生活中的靈活應(yīng)用。隨后，劉薇老師根據(jù)DISC測評結(jié)果，為部分學(xué)員分析了綜合特征，詳細(xì)闡述了自然狀態(tài)、工作場景、壓力狀態(tài)下的個人特性，使大家更清晰地認(rèn)識DISC曲線，明確自身優(yōu)勢和不足之處，更好地指導(dǎo)自己在現(xiàn)實生活中的行為。
美豐集團(tuán)總經(jīng)理何琳指出，領(lǐng)導(dǎo)者不是天生，而是要通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，經(jīng)過長期艱苦的自我磨練、自我改造和自我修養(yǎng)才能形成。管理者要明白自己應(yīng)該怎么做，怎么改變，帶著學(xué)習(xí)的態(tài)度去適應(yīng)環(huán)境，去接受挑戰(zhàn)，去充實自己，去提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力；要關(guān)注年青人，培養(yǎng)年青人，開發(fā)他們的內(nèi)在潛能，促進(jìn)他們的個性發(fā)展，提高他們的實踐能力；要采取更多的措施去激勵員工，讓他們感受到自己被認(rèn)同、被尊重，從而提高員工的工作自覺性、主動性和創(chuàng)造性，匯聚起推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。
通過此次學(xué)習(xí)，全體學(xué)員深刻明白了DISC四種特質(zhì)都有意義，會隨著崗位和心態(tài)隨之變化，不要輕易給自己貼標(biāo)簽，要從優(yōu)點中看到缺點，從缺點中發(fā)現(xiàn)優(yōu)點，充分發(fā)掘自己的潛能，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，力爭在今后的工作中取得新的更大的成績！
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